樂施會今日舉行「生活工資研究發佈會」，並推出《生活工資約章》，鼓勵僱主向僱員支付較最低工資高的「生活工資」，既保障僱員及其家人的生活需要，亦鼓勵更多人投入或重投勞動市場，解決疫後勞動力不足的問題。
目前參與《生活工資約章》的僱主，除了樂施會外，還包括（排名不分先後）：年利達律師事務所（Linklaters）、KPMG、Burberry、Fresh Accounting、Asia Pacific Soccer Schools、幸福醫藥及香港科技大學。
「生活工資」意謂一名僱員所領取的工資，足以讓他及其家庭成員過具體面的生活。除了解決基本生活所需外，還包括具均衡營養的飲食、合理的住屋空間、適當的社交生活、基本的學習及醫療需要等，同時亦包括應付突發事件的儲備，以確保基層家庭具向上流動的機會。樂施會將每年按甲類消費物價指數調整生活工資水平，2023年建議水平為每小時不低於60.1元。
樂施會總裁曾迦慧表示：「在香港，最低工資的釐定並沒有完全考慮僱員全面的基本生活需要，因此水平偏低。樂施會於2018年發表全港首份香港生活工資研究報告，從一個以人為本的視角來看待工資水平，計算出一個足以應付家庭日常生活需要的『生活工資』，改善貧窮及改善勞工的尊嚴。」
樂施會同日亦發表《2022年香港實施生活工資概況研究》報告，參照統計處數據，指出本港約有86萬基層工友，時薪低於樂施會建議的生活工資水平，佔整體僱員人口超過30%；這批工友主要從事零售業、餐飲業以及物業管理、保安及潔淨業。工資中位數水平分別是$55（零售業），$55（餐飲業）以及$48.7（物業管理、保安及潔淨業）。
樂施會亦以分層比例抽樣方式，按上述三個行業選取受訪公司，合共訪問170名基層工友，時薪高於或低於生活工資的比例約各佔一半。近87%受訪者表示食物開支的負擔最為沉重，其次為住屋；逾七成受訪者認爲落實生活工資有助他們改善整體生活，亦可提升他們對公司的歸屬感，激勵工作表現，更投入工作。
香港科技大學是其中一間參與《生活工資約章》的僱主，主動給予外判清潔工生活工資及其他窩心福利（如節慶禮物、員工派對等）。香港科技大學可持續發展及零碳辦公室處長博浩德表示：「生活工資從財務上顯示我們對員工的尊重。推行生活工資後，你可以從校園的整潔度，以及工友們的表現和笑臉中看到，他們對於在科大工作感到自豪。這數年間的變化，對我們、員工和承包商都是『三贏』。」
樂施會認爲社會各界別對成功推動生活工資，都有着重要的角色。在企業方面，樂施會鼓勵有能力的僱主參與《生活工資約章》，給予僱員生活工資；國際勞工組織的研究報告亦指出，生活工資有助降低僱員流失率，甚至令原本不在勞動市場的人重投市場，減輕企業難請人的風險，亦可保障僱員及其家人的生活需要，達致雙贏局面。
政府作為全港最大僱主，應帶頭於外判工薪酬機制中推行生活工資，作為良好示範，並推廣生活工資至其他公營部門以及公共事業。
現時，單靠團體或部分企業的推廣力度有限。樂施會建議政府在推行最低工資時，亦應同時推廣生活工資，並鼓勵有能力的僱主推動生活工資，讓香港發展成爲關心基層員工的社會。
《生活工資約章》（英文版）已上載至樂施會網頁供查閱，網址：https://bit.ly/3LfaTui。如僱主有意參與《生活工資約章》，可聯絡樂施會，電郵：livingwage@oxfam.org.hk，直線電話：(852) 3120 5292（陳小姐）。
由樂施會製作、有關生活工資的影片已上載至：https://youtu.be/7rKJuIEaJuU，影片包含香港科技大學的校方及清潔外判公司代表，及清潔工分享。
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